Além de testes para da análise psicológica do candidato é  imprescindível à aplicação da parte prática (habilidade técnica) do  profissional.

O processo de seleção é feito por etapas.

Primeira Etapa: Como  começar?

Muitas pessoas acreditam que a primeira fase para a  contratação do profissional é divulgar a vaga através de classificados ou  partir direto para uma entrevista, mas na realidade, a primeira etapa (se não a  mais importante) é definir que tipo de profissional que o seu salão está  buscando.

Segunda Etapa:  Identificando profissionais.

Após definir que tipo de profissional deseja contratar é  necessário identificar qual meio de comunicação será o mais eficiente para a  contratação deste profissional.

Identificar este meio de comunicação não é difícil, basta  que o dono do salão divulgue a vaga em: revistas, sites e jornais voltados para  o setor.

Anúncio na porta do salão também pode ser um meio de captar  profissionais, porém não é muito indicado, pois estará restringindo o contratante  somente a vaga que está disponível e não qual o perfil do profissional que ele  procura.

Com o anúncio em jornais, revistas e sites do setor, o contratante  tem a possibilidade de detalhar que tipo de profissional ele procura, que  conhecimentos técnicos este profissional precisa ter, o salário oferecido,  local de trabalho e etc.

Terceira Etapa:  Triando currículos.

Triar o currículo do profissional é complicado e exige  “filling” do contratante.

Identificar se o profissional está muito qualificado ou  pouco qualificado é fundamental.

Se ele estiver muito qualificado é imprescindível entender o  que motivou o profissional a enviar o currículo para a vaga, há quanto tempo  este profissional está desempregado, se ele está em busca de novos desafios ou  salário e etc.

Quem contrata um profissional muito qualificado corre o risco de não poder oferecer um salário compatível ou um ambiente motivacional necessário. Isso é um risco para o estabelecimento, pois muito provavelmente, em pouco tempo este profissional sinta a necessidade de buscar novos desafios.

Lembre-se: A rotatividade de profissionais não é sadia tanto  para o negócio quanto para os demais profissionais que trabalham naquele ambiente.

Quarta Etapa:  Primeiro contato.

Após triar os currículos mais interessantes e antes de  entrevistar pessoalmente estes profissionais, procure fazer o seu primeiro  contato por telefone.

O contato por telefone ajuda o contratante a entender melhor  alguns pontos obscuros do currículo do candidato.

Quinta Etapa:  Entrevista.

A entrevista deve ser planejada.

É importante que o contratante nunca entreviste sozinho o  candidato.

O contratante pode pedir auxílio de uma empresa de RH (caso  tenha esta possibilidade), do sócio ou de algum profissional confiável e  experiente do próprio salão.

O contratante deve preparar uma série de perguntas (técnicas  e psicológicas) para o candidato.

No caso de salões de belezas, também é necessário à  elaboração de testes práticos (para testar a habilidade técnica deste  profissional).

Exemplo de perguntas:

1. Me  fale mais sobre você.
2. Cite  02 defeitos (pontos a serem melhorados) e 02 qualidades.
3. O  que você gosta de fazer nas horas vagas?
4. Porque  você acha que eu devo te contratar?
5. Porque  você saiu de seu antigo emprego?
6. Se  eu te contratasse qual seria a sua disponibilidade para início das atividades?
7. Quanto  tempo você trabalha com isso?
8. O  que você gosta mais de fazer e o que você gosta menos de fazer?
9. Me  fale mais sobre as suas experiências anteriores.

Se o funcionário estiver empregado em outro salão o  contratante pode perguntar por quais motivos este profissional quer sair do seu  emprego e o que faz ele acreditar que o seu salão é melhor do que onde ele  está.

Anotar as principais frases de cada candidato ao lado das  perguntas elaboradas é um meio de ajudar o contratante a identificar o  candidato após a entrevista.

A parte prática deve ser elaborada de acordo com a  necessidade do contratante.

O contratante nunca deve agir por impulso.

É vital entrevistar todos os candidatos para posterior  contratação.

Nunca contrate um profissional no desespero.

É muito importante o contratante deixar bem claro que tipo  de profissional ele está buscando, qual o tipo de atividade que este  profissional estará desenvolvendo no dia-a-dia, suas chances de crescimento, o  tipo de contratação, os benefícios oferecidos pelo salão e etc.

Isso ajuda o contratante e o profissional a decidir a  contratação.

Sexta Etapa: Escolha  do candidato

A escolha do candidato deve ser feita após a entrevista.

O contratante deve ter tempo para escolher o profissional  que mais lhe agradou.

Caso nenhum profissional tenha agradado, é necessário que o  contratante identifique o porque.

Identificando as causas, um novo processo deve ser iniciado.

Se o contratante estiver em dúvida entre dois ou mais  profissionais, uma nova entrevista pode ser aplicada para estes profissionais.

Como dissemos, o importante é não ter dúvidas e não agir por  impulso.

Não tendo dúvidas, o contratante pode entrar em contato com  o profissional informado a sua escolha e procedendo com a contratação deste  candidato.

Sétima Etapa: Contratação

No caso de profissionais autônomos o salão deve procurar um  advogado para a elaboração do contrato.

No caso de contratação CLT o contador ou empresa de RH  terceirizada pode auxiliar com o registro em carteira e tramites para a  contração deste profissional.

Outros pontos  importantes

Ao entrevistar, mantenha sempre em seus arquivos os outros  profissionais entrevistados que lhe agradaram, ou seja, tenha sempre outros  “coelhos nas mangas”.

Ao colocar anúncios, sempre olhe o classificado de seus  concorrentes, isso pode te ajudar a identificar que tipo de profissionais eles  estão contratando.

O Networking com concorrentes ou pessoas do setor de beleza  é muito importante, pois através deles você também pode ter subsídio para a  contratação de novos profissionais.